Leistungen

Strategie und Change -

Führung an attraktiven Zielen ausrichten

Wir unterstützen unsere Kunden bei der Entwicklung einer zukunftsweisenden Strategie und deren Implementierung im Unternehmen.

Unsere Schwerpunkte

  • Strategieentwicklung (für Unternehmen oder einzelne Bereiche): Analyse von Märkten, Kunden, Produkten oder Kernkompetenzen, Trends. Entwurf eines Zukunftsbildes, Umsetzung planen, gemeinsam entscheiden.
  • Funktionsübergreifende Innovationsworkshops, Zukunftswerkstatt und Lern-Reisen
  • Change: Wirksame und nachhaltige Umsetzung neuer Strategien, Strukturen, Führungsprinzipien, d.h.  Planung, Umsetzung, Begleitung und Controlling der Veränderungen auf allen Ebenen des Unternehmens.  

Projekt Leadership -

Kunst und Praxis, Neues zu etablieren

Neue Produkte, Prozesse und Systeme kommen durch Projekte in die Welt. Schauen wir auf Projekte so ist unser Motto: Standards helfen, Kreativität und Innovation entstehen jenseits davon. 

Project Leadership macht den Unterschied und ist ein Schlüsselfaktor für den unternehmerischen Erfolg. Wir gestalten Entwicklungsprogramme und Seminare, die die persönlichen Stärken und Handlungskompetenzen der Projektleiter und Führungskräfte entfalten und eine gute Verzahnung von Lern- und Leistungswelt bieten. Damit steigern wir das Zukunftspotenzial Ihres Unternehmens.

Unsere Schwerpunkte 

  • Überprüfung der Führungs- und Nachwuchskräftesituation – Bestandsaufnahme
  • Entwicklungspfade »Project Leader« konzipieren und etablieren
  • Bedarfsgerechte Lernarchitekturen konzipieren
  • Project Leadership Programme und Seminare zur Führungskräfteentwicklung  – Vom Wissen zum Können
  • Coaching von Projektleiter und Führungskräften im Projektumfeld

Darüber hinaus unterstützen wir Sie dabei, für Ihr Unternehmen und Ihre Projekte passende, agile Organisationsformen und Strukturen zu finden.

Unsere Schwerpunkte

  • Organisationsentwicklung zur Förderung agiler, projektartiger Arbeitsweisen
  • Begleitung und Beratung von konkreten Projekten

Teamentwicklung -

Das Zusammenspiel fördern

Teams – manchmal virtuell - werden für Veränderungsvorhaben, Projekte sowie die Koordination innerhalb arbeitsteiliger Organisationen immer wichtiger. Ob ein Team intelligenter ist als seine einzelnen Mitglieder, hängt davon ab, wie Kommunikation und Kooperation organisiert sind. Wir fördern Lern- und Entwicklungsprozesse in Ihrem Team – zugeschnitten auf den konkreten Bedarf.


Unsere Schwerpunkte

  • Start mit neuem oder verändertem Team
  • Visionen, Ziele und Strategien im Team ausarbeiten und umsetzen
  • Dialogkompetenz fördern
  • Begleitung von Führungswechsel
  • Störungen und Konflikte im Team bearbeiten
  • Lessons Learned Workshop

Workshops -

Lebendig und Produktiv in der Werkstatt

In Workshops  – Arbeit in der Werkstatt – werden komplexe Fragestellungen bearbeitet, die über das normale Tagesgeschäft hinausgehen. Atmosphäre und Produktivität eines Workshops sind ausschlaggebend für Lust und Frust in der (Projekt-) Arbeit. Wir bieten Ihnen schöpferische und zielorientierte Arbeitsweisen.

Gerne beraten wir Sie bei der Gestaltung von Workshops und / oder übernehmen die Moderation.

Mit uns als Moderator können sich alle Teilnehmer uneingeschränkt auf ihre inhaltlichen Beiträge konzentrieren.

Unsere Schwerpunkte

  • Kick-off-Veranstaltungen
  • Workshops zur Erarbeitung von Visionen, Strategien oder Leitbild
  • Planungs- und Konzeptworkshops
  • Lessons Learned Workshop - nicht nur am Ende von Projekten
  • Tagungen, Konferenzen sowie Großgruppenveranstaltungen

Coaching -

Gespräch unter vier Augen

Coaching verstehen wir als persönliche Beratung unter vier Augen. Um ein Problem zu lösen, muss man sich vom Problem lösen. Wir helfen Ihnen, Perspektiven zu wechseln und neue Wege zu gehen. Unsere menschlichen und beruflichen Erfahrungen sowie unsere sozialen und methodischen Kompetenzen kommen Ihnen dabei zugute.

Erstgespräch entscheidet

Coaching lebt von der lebendigen und vertrauensvollen Interaktion zwischen den Gesprächspartnern. Wie das funktioniert und wie nützlich es für Sie sein wird, erfahren Sie in einem Erstgespräch. Wenn die »Chemie« stimmt, ist vieles möglich. 

 

Zu unserer Professionalität gehört, dass unsere Coaches selber gecoacht werden und den zweiten Blick für ihre Arbeit nutzen.

Unsere Schwerpunkte

  • Bearbeitung konkreter Führungssituation, wie z.B. Konflikte, Entscheidungssituationen, etc.
  • Transition-Coaching: Begleitung beim Start in neuer Rolle
  • Karriere-Coaching: Neugestaltung der beruflichen Zukunft
  • Vorbereitung auf Assessments
  • Persönliches Coaching zur Stärkung von Führungskompetenzen, z.B. Selbstregulierung, Durchsetzungskraft, etc.